Generate Interview Recap

二、逐题复盘（问题 → 我的答案 → 评价 → 参考答案 → 话术）

每一道题为一个 ### N. 题目简短标题，题与题之间用 *** 分隔。每题包含以下块（顺序固定）：

1. 问题：面试官的原问或归纳后的一句话提问。
2. 我的答案要点：从面试记录中提炼的你当时的回答要点（ bullet 列表）；若记录缺失，可写「未记录」并请用户补充。
3. 评价：
   • 优点：当时答得好的地方（结构、技术点、表达等）。
   • 不足：漏掉的点、表述不清、可加强处。
4. 参考答案要点：该题更完整、可复用的回答要点（便于下次面试使用），技术题需准确、可落地。
5. 话术示例：一两段自然口语化表述，可直接用于下次面试口述；与参考答案要点一致，但更连贯、像在说话。

补充与探讨：部分问题用户会与 Agent 探讨，探讨后的内容补充到已有复盘的方式是根据对话生成质量最高的答案，合并进「参考答案要点」和「话术示例」，最终只保留一份答案。用户的话仅作参考，不原封不动照搬；由 Agent 综合讨论要点做归纳、提质与润色。不另加「复盘整理」「话术自评」等单独块；若已有此类块，应合并进参考答案/话术并删除，保持一题一答。

三、表现好的地方

用表格归纳本场面试中表现好的方面，例如：

四、待改进与盲区

分小节（如 4.1 技术回答、4.2 表达与结构），用表格列出：

• 问题 / 不足 / 可补内容（或对应「可补内容」列）。
• 专有名词、工具名等若在记录中出现错误或遗漏，在此处纠正并注明正确说法。

五、后续行动

分短期（针对二面/同类岗位）、中期（知识补全）、简历与话术等，用有序列表列出可执行项。

六、小结

2～4 句话概括：本场优势、劣势、与岗位的匹配度或下一步重点。

执行要点

1. 先读透面试记录：区分哪些是面试官问、哪些是你答；若有时间线或角色标注，按角色切分。
2. 一题一复盘：按记录中的题目顺序生成，不合并、不跳过；若某题记录过简，仍保留该题，在「我的答案要点」中注明「记录过简，待补充」。
3. 评价客观：优点与不足都要写；不足要对应到「参考答案要点」和「话术示例」中能补上的内容。
4. 话术可背诵：话术示例以第一人称、口语化、可直接口述为准，避免书面长句。
5. 格式与既有复盘一致：标题层级（## / ###）、表格、*** 分隔、加粗关键词、专有名词准确（如 Seata、JMeter）。
6. 不编造：若记录中完全没有的信息（如公司名、岗位名），用「待补充」或请用户确认，不杜撰。
7. 一题只保留一份答案：若用户就某题与 Agent 探讨后要求补充，根据对话内容生成质量最高的答案，合并进「参考答案要点」和「话术示例」；用户的话仅作参考，不原封不动照搬，由 Agent 归纳、提质、润色。不新增「复盘整理」「话术自评」等独立块；若复盘里已有此类块，合并进主答案后删除，确保该题最终只有一套参考答案与话术。

探讨 vs 写入（重要）

• 用户发答案说「看看对不对」「质量怎么样」「跟你探讨」等 = 是在探讨，不是要求写入复盘文档。
• 探讨时：只做评价、给改进建议、讨论对错与质量；不要主动把用户原话或整理内容写入/修改复盘文档。
• 仅在用户明确说「写入」「补充进复盘」「更新第 N 题」「把这条记进去」等时，才把内容写入复盘文档。
• 避免「用户一发答案就立刻改文档」的偷懒式处理；先回应讨论，等用户确认要写入再动文档。

可选：与知识笔记规范的关系

若复盘存放在 /Volumes/Workspace/notes 下且用户希望与现有笔记风格统一，可参考 knowledge-notes 技能中的格式与用语习惯（如标题层级、表格、无引导语）；本技能以复盘结构为准，格式细节与 knowledge-notes 冲突时，以本技能为准。

参考示例

完整结构示例见 reference.md，取自同目录下已有复盘文档的章节与格式。