分析薪酬数据,包括市场对标、薪资带定位和股权建模。触发词:薪酬分析、薪资对标、comp-analysis
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分析薪酬数据,用于对标、薪资带定位和规划。协助将薪酬与市场数据进行对比,支持招聘、留才和股权规划决策。
/comp-analysis $ARGUMENTS
方式A:单一岗位分析 "一个旧金山高级软件工程师应该给多少薪酬?"
方式B:上传薪酬数据 上传CSV或粘贴您的薪资带数据,AI助手将分析定位情况、识别异常值并与市场进行对比。
方式C:股权建模 "对一个$50股价下4年归属的10,000股期权刷新授予进行建模。"
提供第25、50、75、90百分位的基本工资、股权和总薪酬数据,并包含地区调整和公司阶段背景。
## 薪酬分析:[岗位/分析范围]
### 市场基准
| 百分位 | 基本工资 | 股权 | 总薪酬 |
|-------|---------|------|-------|
| 第25百分位 | $[X] | $[X] | $[X] |
| 第50百分位 | $[X] | $[X] | $[X] |
| 第75百分位 | $[X] | $[X] | $[X] |
| 第90百分位 | $[X] | $[X] | $[X] |
**数据来源:** [网络调研、薪酬数据工具或用户提供数据]
### 薪资带分析(如已提供数据)
| 员工 | 当前基本工资 | 带最低值 | 带中位值 | 带最高值 | 定位 |
|-----|-----------|---------|---------|---------|------|
| [姓名] | $[X] | $[X] | $[X] | $[X] | [低于/处于/高于] |
### 建议
- [具体薪酬建议]
- [股权考量]
- [如适用,留才风险提示]
若已连接 ~~compensation data:
若已连接 ~~HRIS: