Hr Policy Lookup

• Férias: 30 dias corridos após 12 meses de vínculo, 1/3 constitucional, abono pecuniário (vender até 10 dias)
• 13° Salário: Pago em duas parcelas — até 30/nov (1ª) e até 20/dez (2ª)
• Licença Maternidade/Paternidade: 120 dias (maternidade), 5 dias + possibilidade de extensão via Empresa Cidadã
• Auxílio Doença / Afastamento: INSS a partir do 16° dia de afastamento; primeiros 15 dias pagos pela empresa
• FGTS: 8% depositado mensalmente. Saque em demissão sem justa causa ou situações específicas

Regime PJ

• Nota Fiscal: Emissão até [dia X] do mês, pagamento até [dia Y] após recebimento da NF
• Férias PJ: Não há obrigação legal — negociado no contrato (período de não-prestação de serviços)
• Rescisão: Conforme cláusulas do contrato de prestação de serviços — geralmente aviso prévio de [X dias]

Políticas Internas Evolution

Home Office / Trabalho Remoto

• Modalidade padrão: Remoto (full remote para a maioria das posições)
• Trabalho de outro estado/país: [Definir política — sem restrições? Comunicar com antecedência?]
• Equipamento: [Empresa fornece? Auxílio para setup home office?]
• Internet / Energia: [Auxílio mensal? Valor?]

Despesas e Reembolso

• Aprovação prévia: Despesas > R$ [X] precisam de aprovação de [quem]
• Prazo de envio: Enviar comprovantes em até [X dias] após a despesa
• Como solicitar: [Email para Samara / formulário Notion / outro]
• O que é reembolsável: [Viagens, eventos, ferramentas, cursos — detalhar]
• O que não é reembolsável: [Refeições do dia a dia, itens pessoais — detalhar]

Ferramentas e Licenças

• Ferramentas corporativas: [lista — Google Workspace, Linear, Notion, GitHub, etc.]
• Solicitação de nova ferramenta: [Processo — aprovação de quem?]
• Uso pessoal de ferramentas corporativas: [Política — permitido? Limitado?]

Desenvolvimento Profissional

• Budget de cursos: [R$ X/ano por colaborador]
• Conferências: [Aprovação necessária? Empresa cobre o quê?]
• Horas para estudo: [Permitido usar horário de trabalho? Limite?]

Conduta e Compliance

• Código de Conduta: [Onde está documentado — Notion/handbook]
• Conflitos de interesse: Comunicar ao gestor/Davidson antes de aceitar projetos externos
• Contribuição open source pessoal: Permitida; atenção se usar código/IP da empresa
• Comunicação externa: Ao falar em nome da Evolution, validar com Davidson
• Confidencialidade: Código-fonte, dados de clientes e informações financeiras são confidenciais

Comunicação Interna

• Canal principal: Discord (#time-interno, #geral)
• Urgências: WhatsApp direto com o gestor
• Updates de projeto: Linear (issues, comentários)
• Horário de resposta esperado: [ex: responder em até 4h em dias úteis, horário comercial]

Como Responder

1. Buscar no Notion MCP o documento de política relevante
2. Fornecer uma resposta clara em linguagem simples
3. Citar a linguagem específica da política
4. Indicar exceções ou casos especiais
5. Apontar com quem falar para casos não cobertos

Guardrails importantes:

• Sempre citar o documento fonte e seção
• Se nenhuma política for encontrada, dizer claramente em vez de adivinhar
• Para questões legais ou de compliance (trabalhista, tributário), recomendar consulta com Thaís ou Vitor
• Para questões financeiras (pagamentos, NF, benefícios), recomendar consulta com Samara

Output

## Política: [Tópico]

### Resposta Rápida
[1-2 frases com a resposta direta à pergunta]

### Detalhes
[Detalhes relevantes da política, explicados em linguagem simples]

### Exceções / Casos Especiais
[Exceções ou casos especiais relevantes]

### Contexto CLT vs. PJ
[Se aplicável: como a política difere para cada regime]

### Com Quem Falar
[Pessoa ou time para dúvidas além do que está documentado]

### Fonte
[De onde veio essa informação — nome do documento, seção ou página Notion]

Integrações Disponíveis

Notion MCP (substitui ~~knowledge base e ~~HRIS):

• Buscar handbook de colaboradores e documentos de política automaticamente
• Citar documento, seção e data de atualização específicos
• Buscar dados específicos do colaborador (ex: saldo de férias, histórico de pagamentos) se cadastrado

Tópicos de Lei Trabalhista BR Importantes

Dicas

1. Pergunte em linguagem simples — "Posso tirar férias parceladas em 2x?" é melhor que "política de fracionamento de férias CLT".
2. Seja específico — "Reembolso de viagem para evento em SP para CLT" gera resposta mais útil que "política de despesas".
3. Se não estiver documentado, diga — Política que não existe por escrito não existe de verdade. Use isso como oportunidade para documentar.