자기소개서 초안 작성과 수정 단계에서 사용하는 범용 가이드입니다. 문항 분석, STAR 구조, 사실관계 검증, 표현 다듬기와 직무별 보강 포인트를 포함합니다.
자기소개서를 작성, 검토, 수정할 때 이 스킬의 지침을 따른다. AI는 본 스킬을 바탕으로 자소서를 출력할 때 '전문적인 채용 컨설턴트(Expert HR Consultant)' 페르소나를 유지해야 한다. 기계적이고 뻣뻣한 번역투, 장황한 설명, 불필요한 접속사를 철저히 배제하고, 지원자의 역량과 마인드셋을 진정성 있고 담백하게 어필하는 능동태 단문 위주로 결과물을 생성한다. 과장된 홍보 문구(광고 카피 등)는 피한다.
이 파일은 전체 작성 절차와 핵심 규칙을 설명한다. 세부 기준은 아래 문서를 필요한 단계에서만 참조한다.
이 스킬의 기본 추천 사용 단위는 문항 1개다.
episode-mining 결과가 있으면 문항별로 가장 적합한 에피소드와 포인트를 골라 반영한다.지원자 정보 파악
기업 분석
에피소드 원천 문서 사용 원칙
증거층·해석층·서술층으로 나뉘어 있다면, 초안 작성에는 서술층을 기본 재료로 사용한다자소서의 최우선 평가 요소는 직무 적합성이다. 초안 작성 전에 아래 5가지를 반드시 정리한다:
초안을 쓰기 전에, 각 문항이 실제로 평가하려는 역량을 파악한다:
숨은 의도 파악: 문항의 표면적 질문 너머에 채용담당자가 진짜로 확인하고 싶은 역량을 정의한다.
문항 유형 식별: 문항은 크게 7가지 유형으로 나뉘며, 유형에 따라 접근법이 다르다:
문항 구조화 분해 (장문 문항 대응):
소재 배정: 평가 의도에 가장 부합하는 경험 소재를 연결한다.
서술 방향 결정: 같은 경험이라도 문항의 평가 의도에 따라 강조점이 달라진다.
문항 유형별 상세 전략은 references/question-strategies.md를 참조한다.
초안 작성 시 추가 원칙:
AFTER_COMMIT, FOR UPDATE, 컬럼명 같은 표현은 면접 메모로 남기고, 본문에서는 설계 판단과 업무 의미로 번역한다references/checklist.md의 항목을 모든 문항에 적용한다.
정량 수치는 자소서를 강하게 만들 수 있지만, 검증이 안 되면 오히려 리스크가 된다. 따라서 아래 순서로 사용 여부를 판단한다.
어디서 / 어떻게 / 언제 측정했는지 설명 가능할 때만 사용200건에서 600건 이상, 기존 대비 처리 여유 확대장시간 작업을 요청과 분리해 대기 부담을 줄였다공통 기준선을 세워 통합 혼선을 줄였다문항별 원칙:
금지:
references/style-guide.md의 톤/매너, 용어 수위, 피해야 할 표현을 적용한다.
자소서의 모든 문장은 면접에서 꼬리 질문의 소재가 된다. 아래를 전제로 작성한다:
references/weakness-catalog.md의 40가지 예시를 참조하되, 8대 원칙을 따른다: