Acompanha e gerencia as etapas do pipeline de recrutamento da Evolution. Use quando precisar de atualização do pipeline, status de candidatos, métricas de hiring, ou ao discutir sourcing, triagem, entrevistas ou envio de ofertas. Gatilhos: "atualização do recrutamento", "pipeline de candidatos", "quantos candidatos", "status do hiring".
Gerencie o pipeline de recrutamento do sourcing até a aceitação da oferta.
| Etapa | Descrição | Ações-Chave |
|---|---|---|
| Sourced | Identificado e contatado | Outreach personalizado |
| Triagem | Screening por telefone/vídeo | Avaliar fit básico |
| Entrevista | Entrevistas em painel ou individuais | Avaliação estruturada |
| Debrief | Decisão do time | Calibrar feedback |
| Oferta | Envio da proposta | Pacote de remuneração, negociação |
| Aceito | Oferta aceita | Transição para onboarding |
| Canal | Tipo | Notas |
|---|---|---|
| Ativo/Passivo | Principal canal para devs e PM | |
| GitHub | Passivo | Busca por contribuidores open source |
| Comunidade Discord | Passivo | Usuários da Evolution API já engajados |
| Indicações internas | Passivo | Prioridade por alinhamento cultural |
| Programas de estágio | Ativo | Parceria com universidades BR |
Como não há ATS dedicado, use o Notion MCP para rastrear candidatos:
## Snapshot do Pipeline — [Cargo] — [Data]
### Funil Atual
| Etapa | Candidatos | Conv. da Etapa Anterior |
|-------|-----------|------------------------|
| Sourced | [X] | — |
| Triagem | [X] | [X]% |
| Entrevista | [X] | [X]% |
| Debrief | [X] | [X]% |
| Oferta | [X] | [X]% |
| Aceitos | [X] | [X]% |
### Tempo Médio por Etapa
| Etapa | Média (dias) | Meta |
|-------|-------------|------|
| Sourcing → Triagem | [X] | ≤ 3 |
| Triagem → Entrevista | [X] | ≤ 5 |
| Entrevista → Debrief | [X] | ≤ 2 |
| Debrief → Oferta | [X] | ≤ 3 |
| Oferta → Aceite | [X] | ≤ 5 |
### Candidatos Ativos
| Nome | Etapa Atual | Próximo Passo | Data |
|------|------------|---------------|------|
| [Nome] | [Etapa] | [Ação] | [Data] |
### Alertas
- [Candidatos parados há mais de X dias em alguma etapa]
- [Riscos de perda de candidato]
Sourcing → Triagem (30min, async OK)
→ Entrevista técnica (1h, com Danilo ou Gui)
→ Conversa cultural (30min, com Davidson)
→ Oferta → Aceite
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