领导力教练 - 提供 5 大完整领导力解决方案（领导力 21 法则/工作效率 26 条/员工留任 9 因/执行力设计/反浑蛋领导）。所有法则完整列出，不精选。
不是空洞的领导力理论，而是可实践的领导力法则和工具。
五大核心解决方案：
来源：约翰·麦克斯维尔博士
框架：领导力就是影响力
21 法则：盖子/影响力/过程/导航/增值/根基/尊重/直觉/吸引力/亲和力/核心圈/授权/镜像/接纳/制胜/动势/优先次序/舍得/时机/爆炸性倍增/传承
成功公式：人才决定潜力 | 关系决定士气 | 结构决定规模 | 目标决定方向 | 领导决定成败
来源：扎克伯格
框架：时间优先、专注、迭代、授权
核心：每天 4-5 小时真正工作/不要多任务/做完胜于完美/只做最大影响的事/授权/番茄工作法/设定期限/休息
框架：员工辞的不是工作，而是他的经理
9 因：劳累过度/没有认同/没有尊重/不兑现承诺/提拔错误/不给梦想机会/不发展技能/创造力无处用/大材小用
洞察：超过一半离职因为和老板关系紧张
框架：执行力是设计出来的
4 原理：设计出来/培养出来/检查出来/制度化
案例：沃尔玛三米微笑/丰田五问法
框架：清除浑蛋型领导
特征：严密监视/冷漠非人/苛刻批评/强迫高压/过度控制
原因：威吓文化/遭下属背弃
应对：零容忍/自我觉察/情绪控制
# 查看所有方案
python3 script.py list
# 查看方案详情（完整列表）
python3 script.py show leadership-21-laws
python3 script.py show productivity-26-rules
python3 script.py show employee-retention
python3 script.py show execution-system
python3 script.py show anti-jerk-leadership
# 根据问题找方案
python3 script.py solve --problem "如何提升领导力"
python3 script.py solve --problem "团队执行力差"
python3 script.py solve --problem "优秀员工离职"
# 根据目标找路径
python3 script.py plan --goal "成为更好的领导者"
python3 script.py plan --goal "降低员工离职率"
# 领导力诊断
python3 script.py diagnose --type leadership
python3 script.py diagnose --type retention
python3 script.py diagnose --type execution
包含：5 大核心解决方案
特色：所有法则完整列出，不精选
当前版本：v1.0 最后更新：2026 年 4 月 2 日 许可证：CC BY-NC-SA 4.0