신규입사자 온보딩 프로그램의 체크리스트, 교육, 멘토배정, 30-60-90일 계획을 에이전트 팀이 협업하여 한 번에 생성하는 풀 파이프라인. '온보딩', '신규입사자', '입사자 교육', '온보딩 체크리스트', '멘토 배정', '30-60-90', '입사 프로그램', 'onboarding', '신입사원 교육', '입사 안내', '온보딩 프로세스', '입사 첫날', '신규 직원 적응' 등 신규입사자 온보딩 전반에 이 스킬을 사용한다. 정규직, 계약직, 인턴, 원격 입사자 모두에 적용 가능하다. 단, 실제 HR 시스템(SAP, Workday) 연동, 급여/세금 처리, 근로계약서 법적 검토, 보안 시스템 접근 권한 설정은 이 스킬의 범위가 아니다.
신규입사자 온보딩의 체크리스트→교육→멘토배정→30-60-90일을 에이전트 팀이 협업하여 한 번에 생성한다.
에이전트 팀 — 5명이 SendMessage로 직접 통신하며 교차 검증한다.
| 에이전트 | 파일 | 역할 | 타입 |
|---|---|---|---|
| onboarding-architect | .claude/agents/onboarding-architect.md | 체크리스트, 일정, 이해관계자 | general-purpose |
| training-builder | .claude/agents/training-builder.md | 커리큘럼, 학습자료, 퀴즈 | general-purpose |
| mentor-matcher | .claude/agents/mentor-matcher.md | 멘토/버디 배정, 가이드 | general-purpose |
| milestone-tracker | .claude/agents/milestone-tracker.md | 30-60-90 목표, 피드백 | general-purpose |
| experience-reviewer | .claude/agents/experience-reviewer.md | 정합성, 과부하, 보고서 | general-purpose |
_workspace/ 디렉토리를 프로젝트 루트에 생성한다_workspace/00_input.md에 저장한다_workspace/에 복사하고 해당 Phase를 조정한다| 순서 | 작업 | 담당 | 의존 | 산출물 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 온보딩 체크리스트 | architect | 없음 | _workspace/01_onboarding_checklist.md |
| 2a | 교육 프로그램 | builder | 작업 1 | _workspace/02_training_program.md |
| 2b | 멘토 가이드 | matcher | 작업 1 | _workspace/03_mentor_guide.md |
| 3 | 30-60-90 계획 | tracker | 작업 1, 2a, 2b | _workspace/04_30_60_90_plan.md |
| 4 | 경험 검증 | reviewer | 작업 1, 2a, 2b, 3 | _workspace/05_review_report.md |
작업 2a(교육)와 2b(멘토)는 병렬 실행한다. 둘 다 작업 1(체크리스트)에만 의존한다.
팀원 간 소통 흐름:
_workspace/ 내 모든 파일을 확인한다| 사용자 요청 패턴 | 실행 모드 | 투입 에이전트 |
|---|---|---|
| "온보딩 프로그램 전체 만들어줘" | 풀 파이프라인 | 5명 전원 |
| "온보딩 체크리스트만" | 체크리스트 모드 | architect 단독 |
| "30-60-90 계획만 세워줘" | 마일스톤 모드 | architect + tracker |
| "멘토 프로그램만 설계해줘" | 멘토 모드 | matcher 단독 |
| "교육 커리큘럼만 만들어줘" | 교육 모드 | architect + builder |
| 전략 | 방식 | 용도 |
|---|---|---|
| 파일 기반 | _workspace/ 디렉토리 | 주요 산출물 저장 및 공유 |
| 메시지 기반 | SendMessage | 실시간 핵심 정보 전달, 수정 요청 |
| 태스크 기반 | TaskCreate/TaskUpdate | 진행 상황 추적, 의존 관계 관리 |
파일명 컨벤션: {순번}_{에이전트}_{산출물}.{확장자}
| 에러 유형 | 전략 |
|---|---|
| 직무 정보 부족 | architect가 직무 카테고리별 표준 템플릿 제공 |
| 조직 규모 미상 | 소규모(~20명)/중규모(~100명)/대규모(100명+) 3가지 버전 |
| 원격 입사자 | 모든 항목에 원격 대체 활동 병기 |
| 에이전트 실패 | 1회 재시도 → 실패 시 해당 산출물 없이 진행 |
| 과부하 발견 | reviewer가 활동 재배치 요청 → 재조정 (최대 2회) |
프롬프트: "시니어 프론트엔드 개발자 온보딩 프로그램을 만들어줘. 20명 팀에 원격근무, 다음 달 1일 입사야." 기대 결과:
프롬프트: "인턴 온보딩 체크리스트만 빨리 만들어줘" 기대 결과:
프롬프트: "온보딩 프로그램 만들어줘, 직무는 모르겠고 일단 범용으로" 기대 결과:
| 확장 스킬 | 경로 | 대상 에이전트 | 역할 |
|---|---|---|---|
| learning-path-design | .claude/skills/learning-path-design/skill.md | training-builder, onboarding-architect | 30-60-90일 학습 경로, ADDIE, Kirkpatrick 평가 |
| buddy-program-guide | .claude/skills/buddy-program-guide/skill.md | mentor-matcher | 버디 매칭 기준, 활동 가이드, GROW 멘토링 |