역량 모델링 종합 파이프라인. 직무분석→역량사전작성→평가루브릭설계→개발계획수립→역량매트릭스를 에이전트 팀이 협업하여 수행한다. '역량 모델 만들어줘', '직무 분석', '역량 사전', '평가 루브릭', '역량 개발 계획', '역량 매트릭스', 'competency model', 'KSA 분석', '직무기술서', '행동지표', '역량 평가' 등 역량 모델링 전반에 이 스킬을 사용한다. 기존 직무기술서나 역량 데이터가 있으면 해당 단계를 보강한다. 단, 실제 인사 시스템(SAP HR, Workday) 연동, 급여 체계 설계, 법률적 인사 자문은 이 스킬의 범위가 아니다.
직무분석→역량사전→평가루브릭→개발계획→역량매트릭스를 에이전트 팀이 협업하여 수행한다.
에이전트 팀 — 4명이 SendMessage로 직접 통신하며 교차 검증한다.
| 에이전트 | 파일 | 역할 | 타입 |
|---|---|---|---|
| job-analyst | .claude/agents/job-analyst.md | 직무 분석, KSA 도출 | general-purpose |
| competency-architect | .claude/agents/competency-architect.md | 역량 정의, 행동지표, 수준 체계 | general-purpose |
| rubric-designer | .claude/agents/rubric-designer.md | 평가 기준, 채점표, 평가 도구 | general-purpose |
| development-planner | .claude/agents/development-planner.md | 개발 계획, 학습 경로, 매트릭스 | general-purpose |
_workspace/ 디렉토리를 프로젝트 루트에 생성한다_workspace/00_input.md에 저장한다_workspace/에 복사하고 해당 Phase를 조정한다| 순서 | 작업 | 담당 | 의존 | 산출물 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 직무 분석 | job-analyst | 없음 | _workspace/01_job_analysis.md |
| 2 | 역량사전 작성 | competency-architect | 작업 1 | _workspace/02_competency_dictionary.md |
| 3 | 평가 루브릭 설계 | rubric-designer | 작업 1, 2 | _workspace/03_assessment_rubric.md |
| 4a | 개발 계획 수립 | development-planner | 작업 1, 2, 3 | _workspace/04_development_plan.md |
| 4b | 역량 매트릭스 | development-planner | 작업 1, 2, 3 | _workspace/05_competency_matrix.md |
팀원 간 소통 흐름:
_workspace/ 내 모든 파일을 확인한다| 사용자 요청 패턴 | 실행 모드 | 투입 에이전트 |
|---|---|---|
| "역량 모델 전체", "풀 모델링" | 풀 파이프라인 | 4명 전원 |
| "직무 분석만", "JD 작성해줘" | 직무분석 모드 | job-analyst 단독 |
| "역량 사전 만들어줘" | 역량사전 모드 | job-analyst + competency-architect |
| "평가 루브릭 설계해줘" | 루브릭 모드 | rubric-designer 단독 (기존 역량 사전 활용) |
| "역량 개발 계획 세워줘" | 개발계획 모드 | development-planner 단독 (기존 역량 데이터 활용) |
| "역량 매트릭스 만들어줘" | 매트릭스 모드 | development-planner 단독 |
기존 데이터 활용: 사용자가 기존 직무기술서, 역량 체계 등을 제공하면 해당 단계를 건너뛰거나 보강한다.
| 전략 | 방식 | 용도 |
|---|---|---|
| 파일 기반 | _workspace/ 디렉토리 | 주요 산출물 저장 및 공유 |
| 메시지 기반 | SendMessage | 실시간 핵심 정보 전달 |
| 태스크 기반 | TaskCreate/TaskUpdate | 진행 상황 추적 |
파일명 컨벤션: {순번}_{에이전트}_{산출물}.{확장자}
| 에러 유형 | 전략 |
|---|---|
| 직무 정보 부족 | 웹 검색으로 유사 직무 JD 수집, 사용자에게 추가 정보 요청 |
| 산업 특수성 높음 | NCS/O*NET 표준 참조, 산업 전문 용어 사전 활용 |
| 조직 정보 미제공 | 일반적인 중견기업 기준으로 작업, 커스터마이징 가이드 제공 |
| 복수 직무 요청 | 핵심 직무 1개 우선 처리, 나머지는 매트릭스에서 프레임 제공 |
| 에이전트 실패 | 1회 재시도 → 실패 시 해당 산출물 없이 진행 |
프롬프트: "IT기업 백엔드 개발자 직무의 역량 모델을 만들어줘. 주니어~시니어까지 포함해줘." 기대 결과:
프롬프트: "우리 회사 영업직 직무기술서 작성해줘, 중견 제조업이야" 기대 결과:
프롬프트: "이 역량 사전에 맞는 평가 루브릭 만들어줘" + 기존 역량 사전 파일 기대 결과:
에이전트의 도메인 전문성을 강화하는 확장 스킬:
| 에이전트 | 확장 스킬 | 역할 |
|---|---|---|
| rubric-designer | bars-assessment | BARS 5단계 설계, BEI 질문(STAR-L), SJT 문항, 평가 방법 비교 |
| job-analyst, competency-architect | ksa-taxonomy | KSA-O 프레임워크, NCS/O*NET 매핑, 역량 수준 5단계, 직무기술서 표준 |